当社の採用支援

　日本の採用市場は少子高齢化や生産人口の減少により競争が激化し、ますます採用が困難になっています。どの事業であっても人材確保を重要課題に掲げ採用活動を継続的に取り組んでいるものの、「求人を出しているけど応募が来ない」「募集は来るけどいい人が来ない」という声は日々当たり前に聞かれることです。ようやく採用が出来たとしても、ミスマッチが起き、人材が定着しないことも散見されます。弊社の採用支援では求人票作成から面接までに経営と一体となって伴走支援を行います。一般的な採用支援はあるサイトに掲載するだけというものがほとんどですが、当社の採用支援は採用したいターゲットの選定から求人、面接、採用まで一貫して行えることを強みとしています。

求人応募の最大化に向けた取り組み

　当社の採用支援は求人ターゲティング、媒体の選定、求人票の作成、面接同席、選定までを順に取り組みを行います。どんな人を採用したいのか、具体的には何をしている人なのかを、経営者ヒアリングを通じてイメージを明確にします。会社ブランドと求人、媒体などを一貫させることにより求人応募数を最大化させ、面接した応募者を選定できるまでの数を集めることを目標とします。

求職者との面接日程の調整等の代行

　求職者とのやり取りに係る工数は膨大になるため、採用の担当者を置いていないような企業の場合、誰が採用を担当するのかが課題になります。弊社では求職者との面接日程の調整等のやり取りを代行することが可能ですので、企業の採用に係る負担を軽減することができます。

学校とのコネクション構築や採用HP作成事業者の斡旋など

　新卒の学生の採用を行う場合、高校や大学の進路課との関係づくりは欠かせません。また、昨今の求職者は会社の求人に応募する前に、インターネットで会社の情報を検索するため、採用活動を行うにあたって自社のホームページを持つことの必要性が高まっています。弊社ではこれらの課題に対し学校とのコネクション構築支援や採用ホームページの作成事業者の斡旋を行うことができます。